Amazon'un Kurumsal Kültür Eleştirileri
Dünya.dev teknoloji şirketlerinden Amazon, son dönemlerde kurumsal çalışma kültürü ve çalışanları üzerindeki performans baskısı nedeniyle eleştirilerin odağında yer alıyor. Bu eleştirilerin son örneği, Alexa yapay zeka ve Amazon Music gibi kritik departmanlarında üst düzey program yöneticisi olarak görev yapan 38 yaşındaki Sean Rebecchi'nin yaşadıkları oldu.
Rebecchi, haftada 80 saati bulan yoğun çalışma temposu ve 'imkansız' teslim tarihleri nedeniyle ağır bir zihinsel çöküş yaşadığını belirterek şirketi Yüksek Mahkeme'de dava açtı. Dava dosyalarından sızan bilgilere göre, Rebecchi Amazon’un sürekli yükselme arzusu üzerine kurulu agresif kurumsal kültürünün kurbanı oldu.
Amazon'un Cevabı
Amazon tarafı, mahkemeye sunduğu savunmada suçlamaları tamamen reddederek suçu eski çalışanın karakterine yıktı. Şirket avukatları, Rebecchi’nin iyi maaş alan kıdemli bir yönetici olduğunu ve bu pozisyondaki birinin bu düzeydeki baskılara dayanabilmesi gerektiğini savundu.
Şirket avukatı Andrew McLaughlin, 'Davacı, tamamen kendi özgür iradesiyle ve terfi alıp daha fazla kazanmak amacıyla uzun saatler çalışmayı seçmiştir. Şirketimiz onu buna zorlamamıştır. Yaşadığı anksiyete, tamamen kendi kendine koyduğu yüksek standartlardan ve mükemmeliyetçi yapısından kaynaklanmaktadır. Terfi alamadığı veya beklediği parayı kazanamadığı için şirketi suçlayamaz' ifadelerini kullanarak davanın reddedilmesini talep etti.
Mahkeme Kararı
Ancak dava süreci derinleştikçe ve kurumsal baskılar kamuoyuna yansımaya başlayınca teknoloji devi geri adım atmayı tercih etti. Hakim Stephen Byass tarafından onaylanan resmi karara göre taraflar mahkeme salonunda kozlarını paylaşmadan önce sulh masasına oturdu.
Varılan anlaşma uyarınca Amazon, Sean Rebecchi’ye miktarı tamamen gizli tutulan yüklü bir tazminat ödemeyi ve tüm mahkeme masraflarını üstlenmeyi kabul etti. Söz konusu gizli meblağın ödenmesiyle birlikte Amazon, gelecekte bu konuyla ilgili doğabilecek tüm hukuki sorumluluklardan muaf tutulmuş oldu.
Yorumlar (0)